Áö³ 4¿ùÀ̾ú´Ù. HRDºÎ¼·Î ÀÔ»çÇÑ ½ÅÀÔ»ç¿ø ¹× Ÿ Á÷¹«¿¡¼ Àüȯ ¹èÄ¡µÈ Á÷¿øµéÀ» ´ë»óÀ¸·Î 'HRD Entry' °úÁ¤¿¡¼ °ÀǸ¦ Çϴµ¥ ¸ð Á÷¿øÀÌ ÀÌ¿Í °°Àº Áú¹®À» Çß´Ù.
¼ø°£ ´çȲÇßÁö¸¸, ÇÊÀÚÀÇ ¼ÖÁ÷ÇÑ ´ë´äÀº 3°¡Áö¿´´Ù.
ù°, ±×³É °øºÎ°¡ ÁÁ´Ù.
µÑ°, ¿ì¸® ½º½º·Î ²÷ÀÓ¾øÀÌ ¿ª·® Çâ»óÀ» À§ÇØ ³ë·ÂÇؾ߸¸ ±¸¼º¿øµé¿¡°Ôµµ ´ç´çÇÏ°Ô ÇнÀÀ» °Á¶ÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù.
¼Â°, ¿ì¸® ÀÏÀº ŸÀÎÀÇ Àλý¿¡ ¿µÇâÀ» ÁØ´Ù, °í·Î Àü¹®¼º ¾øÀÌ´Â °¨´çÇÒ ¼ö ¾ø´Ù.
µÑ°, ¿ì¸® ½º½º·Î ²÷ÀÓ¾øÀÌ ¿ª·® Çâ»óÀ» À§ÇØ ³ë·ÂÇؾ߸¸ ±¸¼º¿øµé¿¡°Ôµµ ´ç´çÇÏ°Ô ÇнÀÀ» °Á¶ÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù.
¼Â°, ¿ì¸® ÀÏÀº ŸÀÎÀÇ Àλý¿¡ ¿µÇâÀ» ÁØ´Ù, °í·Î Àü¹®¼º ¾øÀÌ´Â °¨´çÇÒ ¼ö ¾ø´Ù.
½ÃÀÛÇÏ´Â HRDerµé¿¡°Ô ´Ù¼Ò ¹«°Ì°Ô ´äº¯ÇÑ ºÎºÐÀÌ ÀÖÁö¸¸, ¸¶Áö¸· ÀÌÀ¯°¡ ÇÙ½ÉÀÌ´Ù.
ÇÑ »ç¶÷ÀÇ HRDer°¡ ÇØ´ç Á¶Á÷¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ·ÂÀº »ý°¢º¸´Ù ÈξÀ Å©´Ù. µ¿ÀÏÇÑ ±³À°¿¹»êÀ» »ç¿ëÇÏ´õ¶óµµ ±× ÀÚ¸®¿¡ ´©°¡ ¾É¾Æ ÀÖ´À³Ä¿¡ µû¶ó ±¸¼º¿øµéÀÌ Á¦°ø¹Þ´Â À°¼º ÇÁ·Î±×·¥ÀÇ 'Áú'°ú '¾ç'ÀÌ ¸ðµÎ ´Þ¶óÁö´Â °ÍÀÌ´Ù.
ÀÓÁ÷¿øµéÀÌ HRDer¶ó´Â ÃâÀÔ±¸Gateway¸¦ ÅëÇؼ À°¼º ÀÎÅͺ¥¼Ç°ú ¼ºÀå ±âȸ¸¦ Á¦°ø¹Þ´Â´Ù¸é, ±× ´©±¸º¸´Ù ¿ì¸® HRDer ½º½º·ÎÀÇ Àü¹®¼º Çâ»óÀÌ °¡Àå ½Ã±ÞÇÏ°í Áß¿äÇÏ´Ù°í º¼ ¼ö ÀÖ´Ù.
![](/ja_data/upload/intranet/edu/images/20190812_11.jpg)
¡ã¡¼¼¿ï=´º½Ã½º¡½¹ÚÁÖ¼º ±âÀÚ = Çö´ë·±â¾ÆÂ÷°¡ ¹Ì·¡ÀÚµ¿Â÷ ±â¼úÀ» ¼±µµÇÒ ¿ì¼ö ¾ÆÀ̵ð¾îÀÇ Á߿伺 °Á¶¿Í ¿¬±¸¿øµéÀÇ ±â¼ú ¹ß¸í ÀÇ¿å °íÃ븦 À§ÇØ ‘¹ß¸íÀÇ ³¯’ Çà»ç¸¦ °³ÃÖÇß´Ù. Çö´ë·±â¾ÆÂ÷´Â Áö³ 17ÀÏ ³²¾ç¿¬±¸¼Ò(°æ±âµµ ȼº½Ã ¼ÒÀç)¿¡¼ 2019³âµµ Á¦10ȸ ¹ß¸íÀÇ ³¯ Çà»ç¸¦ °³ÃÖÇÏ°í, ¿ì¼öƯÇã ¹ßÇ¥´ëȸ¸¦ ÅëÇØ ¿ì¼öƯÇãµé¿¡ ´ëÇÑ Æ÷»óÀ» ½Ç½ÃÇß´Ù°í ¹àÇû´Ù. 2019.05.19. (»çÁø=Çö´ë·±â¾ÆÀÚµ¿Â÷ Á¦°ø) photo@newsis.com
# HRDerÀÇ Àü¹®¼º °³¹ß,¾î¶»°Ô ÇØ¾ß Çϴ°¡?
±×·¸´Ù¸é HRDerµéÀÇ Àü¹®¼º °³¹ßÀº ¾î¶»°Ô ÇØ¾ß ÇÒ±î? ´ëÇпø ÁøÇи¸ÀÌ À¯ÀÏÇÑ ÇØ´äÀϱî? ¾Æ´Ï¸é, ATD¿¡¼ Á¦½ÃÇÑ ¿ª·®¸ðµ¨¿¡ µû¶ó ÇнÀÇÏ¸é µÇ´Â °ÍÀϱî? ¹°·Ð, Á¶Á÷ ¹× °³ÀÎÀÇ ¸Æ¶ôContext¿¡ µû¶ó ÀÌ·¯ÇÑ ¹æ¹ýÀÌ ¸ÂÀ» ¼öµµ ÀÖ°í, Ʋ¸± ¼öµµ ÀÖ´Ù.
ATDÀÇ Àü½ÅÀÎ ASTD(American Society for Training & Development)¿¡¼´Â 2004³â Àü¼¼°è HRD Àü¹®°¡ 100¸í°ú ÇöÀå HRD½Ç¹«ÀÚ 2,128¸íÀ» ´ë»óÀ¸·Î Á¶»ç¸¦ ½Ç½ÃÇØ HRD¿¡ ¿ä±¸µÇ´Â 4´ë ¿ª·®±º°ú 21°³ ¼¼ºÎ¿ª·®À» µµÃâÇß´Ù. ÀÌ¿¡ ´ëÇØ 2012³â¿¡ ´Ù½Ã ÇÑ ¹ø ¸®ºä¸¦ ½Ç½ÃÇÏ°í, 2013³â¿¡ »õ·Î¿î ¸ðµ¨À» Á¦½Ã, 2014³â ¹öÀüÀÌ ÇöÀç±îÁö ÃֽŹöÀüÀÌ´Ù. ATD ¿ª·® ¸ðµ¨Àº ±× ÀÚü·Î ÈǸ¢ÇÑ ¸ðµ¨ÀÌÁö¸¸, ±¹³»±â¾÷¿¡ ±×´ë·Î Àû¿ëÇϱ⿡´Â ¿©·¯ ÇÑ°èÁ¡ÀÌ ÀÖ´Ù.
ù°, ÀÌ¹Ì 5³âÀ̶õ ½Ã°£ÀÌ Èê·¯ Áö±ÝÀÇ È¯°æ º¯È ºÎºÐÀ» ¹Ý¿µÇÏÁö ¸øÇÏ°í ÀÖ´Ù.
µÑ°, °¢ ¿ª·®º° ¼¼ºÎÀûÀÎ ¼öÁØ°ú ±¸Ã¼ÀûÀÎ °³¹ß ¹æ¹ý¿¡ ´ëÇؼ´Â Á¦½ÃÇÏÁö ¾Ê°í ÀÖ´Ù.
¼Â°, ±¹³»±â¾÷, ±×¸®°í '¿ì¸®' Á¶Á÷ÀÇ ¸Æ¶ôÀÌ ¹Ý¿µµÇÁö ¾Ê¾Ò´Ù. ATD ¿ª·® ¸ðµ¨µµ Á¤´äÀÌ ¾Æ´Ï¶ó¸é ¾î¶»°Ô Á¢±ÙÇØ¾ß ÇÏ´Â °ÍÀϱî?
ÀÌ·¯ÇÑ ¸Æ¶ô¿¡¼ ¿ì¸®°¡ Ç×»ó ÇØ¿À´Â ÀϵéÀ» ¿ì¸® HRD Á¶Á÷¿¡ ±×´ë·Î Àû¿ëÇغ¸¸é ¾î¶³±î¶ó´Â »ý°¢¿¡ À̸£°Ô µÆ´Ù. Áï,¸®´õ¿Í Á¶Á÷ ±¸¼º¿øÀ» À§ÇØ Æ¯ÈµÈ À°¼ºÃ¼°è¸¦ ¼ö¸³ÇÏ°í, ¼ºÀå °¡À̵带 ¸¸µé°í, ¿ª·®¸ðµ¨¸µ, Áø´Üµµ±¸ °³¹ß, ´Ù¾çÇÑ ÇнÀ¼Ö·ç¼Ç Á¦°ø, IDP-CDP ½ÃÇà µî ÀÏ·ÃÀÇ À°¼º ÀÎÅͺ¥¼ÇµéÀ» ¿ì¸® Á¶Á÷ÀÇ HRDerµé¿¡°Ô Àû¿ëÇغ¸´Â °ÍÀÌ´Ù.
ÀÎÀç°³¹ßÀ» ´ã´çÇÏ°í ÀÖ´Â Á¶Á÷¿¡¼ ±× ¾î´À Á¶Á÷º¸´Ù ½º½º·ÎÀÇ ÀÎÀç°³¹ßÀ» Àß ÇÏ´Â ¸ð½ÀÀ» Çѹø Á¦´ë·Î º¸¿©ÁÖÀÚ°í ¼³µæÇß°í, ½ÇÇà¿¡ ¿Å°å´Ù. ±× ù °ÉÀ½ÀÌ ¹Ù·Î 'KIA HRD Growth Index'ÀÇ °³¹ßÀ̾ú´Ù.
#±â¾ÆÀÚµ¿Â÷ÀÇ HRD Growth Index »ç·Ê
±â¾ÆÀÚµ¿Â÷¿¡´Â ÇöÀç ¾à 80¿© ¸íÀÇ HRDer°¡ ÀÎÀçÀ°¼º¿¡ ¸ÅÁøÇÏ°í ÀÖ´Ù.
±â¾ÆÀÇ ÀÎÀçÀ°¼º °¡Ä¡¿Í Àü·«Àû HRD ½ÇÇàÀ» À§ÇÑ ¼ºÀåÁ¡À» Á¦½ÃÇÏ°íÀÚ µµÀÔÇÑ À妽ºIndex°¡ ¹Ù·Î 'KIA HRD Growth Index' ÀÌ´Ù.
KIA HRD Growth Index´Â Á¶Á÷Â÷¿ø¿¡¼ HRD ºÎ¼ÀÇ Àü·«Àû ±â´É °È¸¦ À§ÇÑ Áø´Ü°ú °³ÀÎÂ÷¿ø¿¡¼ HRD ¼öÇà ÀηÂÀÇ Àü¹®¼º Çâ»óÀ» À§ÇÑ Áø´Ü µî Å©°Ô 2°¡Áö·Î ±¸¼ºµÇ´Âµ¥ ¿©±â¿¡¼´Â °³ÀÎÂ÷¿øÀÇ Àü¹®¼º °È¿¡ ÃÊÁ¡À» ¸ÂÃç ¿ª·® ¸ðµ¨¸µ, Áø´Ü, °³Àκ° ¸®Æ÷Æ® ¹× ÇнÀ ¼Ö·ç¼Ç Á¦½Ã µî »ç·Ê¿Í ³ª¾Æ°¥ ¹æÇâ¿¡ ´ëÇØ ¼Ò°³ÇÏ°íÀÚ ÇÑ´Ù.
# HRD Àü¹®°¡ À¯Çü µµÃâ
Àü¹®¼º °È¸¦ À§Çؼ´Â ¸ÕÀú ÁöÇâÁ¡ÀÌ ÀÖ¾î¾ß ÇÑ´Ù. HRD Á¶Á÷¿¡¼ ÀÏÀ» ÇÒ °æ¿ì ¾î¶² Àü¹®°¡·Î ¼ºÀåÇÒ ¼ö ÀÖ´ÂÁö ±¸Ã¼ÀûÀÎ ·Îµå¸ÊÀ» Á¦½ÃÇØ¾ß ±¸¼º¿øµéÀÇ À¯´É°¨CompetenceÀÌ Çâ»óµÇ°í, ¼ºÀå ¿å±¸°¡ ÃËÁøµÈ´Ù. À̸¦ À§ÇØ ¸ÕÀú ±â¾ÆÂ÷ HRDÁ¶Á÷ÀÇ Á÷¹«ºÐ¼®À» ½Ç½ÃÇÏ°í, ³»¿ÜºÎ Àü¹®°¡ °ËÁõÀ» °ÅÃÄ HRDÀÇ ¸®´õ ¿ªÇÒ°ú 3°¡Áö Àü¹®°¡ À¯ÇüÀ» Á¤ÀÇÇß´Ù.
![](/ja_data/upload/intranet/elabor/images/20190812_7.jpg)
¡Ø HRD Àü·«°¡´Â HRD ±âȹÀÚ¿Í HRDÄÁ¼³ÅÏÆ®°¡ È¥ÇÕµÈ ÇüÅ·ΠÇâÈÄ Á¶Á÷ ±Ô¸ð ¹× ȯ°æº¯È¿¡ µû¶ó À¯Çü ±¸ºÐ ÇÊ¿ä
¡ã±â¾ÆÂ÷ HRD Àü¹®°¡ À¯Çü Á¤ÀÇ
±×¸®°í °¢ À¯Çüº° ¼ºÀå ·Îµå¸ÊÀ» Á¦½ÃÇß´Ù.
![](/ja_data/upload/intranet/elabor/images/20190812_8.jpg)
¡ãHRDÀü¹®°¡ À¯Çüº° ¼ºÀå ·Îµå¸Ê ¿¹½Ã : HRD Àü·«°¡
# HRD ¿ª·®¸ðµ¨¸µ
Àü¹®°¡ À¯ÇüÀ» Á¤ÀÇÇÑ ÈÄ¿¡, SME(Subject Matter Expert) ¿öÅ©¼óÀ» ÅëÇØ °¢ Àü¹®°¡¿¡°Ô ¿ä±¸µÇ´Â ¿ª·®À» µµÃâÇÏ°í ÇÁ·ÎÆÄÀÏÀ» ÀÛ¾÷Çß´Ù.
¿ª·®¸ðµ¨¸µ °á°ú´Â 13°³ ¿ª·®±º°ú 44°³ ¼¼ºÎ ¿ª·®À¸·Î ±¸¼ºµÆ´Ù. ¼¼ºÎ ¿ª·®º° ¼öÁØÀ» BARS(Behaviorally Anchored Rating Scale) ¹æ½ÄÀÇ 5´Ü°è·Î ±¸ºÐÇß°í, ºí·ëÀÇ ÅØ»ç³ë¹ÌBloom's Taxonomy action verbs¸¦ ÂüÁ¶ÇØ ±¸Ã¼ÀûÀÎ ÇൿÁöÇ¥¸¦ ÀÛ¼ºÇß´Ù.
![](/ja_data/upload/intranet/elabor/images/20190812_9.jpg)
¡ãHRD ¿ª·®¸ðµ¨¸µ
#ÆÄÀÏ·µ Å×½ºÆ® & º» Áø´Ü ½Ç½Ã
´ÙÀ½À¸·Î ¿ª·®¸ðµ¨ÀÇ Á¤±³È ¹× Áø´Üµµ±¸ °ËÁõÀ» À§ÇØ À¯Çüº° ³»ºÎ Àü¹®°¡ 15¸í(ÆÀÀå 5¸í, Àü¹®°¡ 10¸í)À» ´ë»óÀ¸·Î ÆÄÀÏ·µ Áø´ÜÀ» ½Ç½ÃÇß´Ù.
±× °á°ú ¸ðµç ¿ª·® Ç׸ñÀÇ ½Å·Úµµ°¡ ¾çÈ£ÇÑ ¼öÁØÀ¸·Î È®ÀεƴÙ(Cronbach α Àüü ½Å·Úµµ 945). ¶ÇÇÑ, °¢ Àü¹®°¡ À¯Çüº°·Î ¼³Á¤Çß´ø ¿ª·®ÀÇ ¿ä±¸ ¼öÁØÀ» ÇöÀç ¿ì¸® Á¶Á÷ÀÌ º¸À¯ÇÑ ÃÖ°í Àü¹®°¡µéÀÇ ¼öÁØ°ú ºñ±³ ºÐ¼®ÇÑ °á°ú ÀÏÄ¡µµ°¡ 95% ÀÌ»óÀ¸·Î ÀûÇÕÇÑ ¼öÁØÀÓÀÌ È®ÀεƴÙ.
ÆÄÀÏ·µ °ËÁõÀ» ¿Ï·áÇÑ ÈÄ Àüü ÀοøÀ» ´ë»óÀ¸·Î Áø´ÜÀ» ½Ç½ÃÇß´Ù.
Àüü Áø´Ü°á°ú¿¡ ´ëÇؼµµ ÃøÁ¤¸ðÇüÆò°¡(½Å·Úµµ, Ÿ´çµµ °ËÁõ)¸¦ ½Ç½ÃÇß°í, ¹®Ç×¹ÝÀÀÀÌ·ÐÀ» ÅëÇØ Áø´Ü ¹®Ç׺° ÀûÇÕµµ±îÁö ¹®Á¦¾øÀ½À» È®ÀÎÇÒ ¼ö ÀÖ¾ú´Ù.
# °³Àκ° ¸®Æ÷Æ® ¹× ÇнÀ ¼Ö·ç¼Ç Á¦½Ã
öÀúÇÏ°Ô °ËÁõÀÌ ¿Ï·áµÈ Áø´Ü µµ±¸¸¦ ¹ÙÅÁÀ¸·Î °³Àκ° HRD Àü¹®¼º Áø´ÜÀ» ½Ç½ÃÇÏ°í, ±× °á°ú¸¦ °³º° ¸®Æ÷Æ® ÇüÅ·ΠÁ¦°øÇÑ´Ù. ±×µ¿¾È ¼ö¸¹Àº ¸®´õµé¿¡°Ô ¸®´õ½Ê Áø´Ü ¸®Æ÷Æ®¸¦ Á¦°øÇØ¿À¸é¼ Á¤ÀÛ ¿ì¸® HRDerµéÀ» À§ÇÑ ¸®Æ÷Æ®´Â Á¦°øÇÏÁö ¸øÇß¾ú´Ù. ÀÚ½ÅÀÇ ÇöÀç ¼öÁØÀ» ÀνÄÇÏ°í IDP°ú CDP ¼ö¸³À» À§ÇÑ ±âÃÊÀÚ·á·Î È°¿ëµÇµµ·Ï ¸ÂÃãÈµÈ ¸®Æ÷Æ®¸¦ Á¦°øÇÏ°í, ±×¿Í ´õºÒ¾î ÇнÀ ¼Ö·ç¼Çµµ ÇÔ²² Á¦°øÇÑ´Ù. ÇнÀ¼Ö·ç¼ÇÀº ¼¼ºÎ ¿ª·®º°·Î ÇØ´ç ¿ª·®À» ³ôÀÏ ¼ö ÀÖ´Â »ç³»¿Ü ±³À°, ¼¼¹Ì³ª, Ãßõ µµ¼, ¾ÆƼŬ, ÀÚ°ÝÁõ, Àü¹®±â°ü, ³»¿ÜºÎ Àü¹®°¡ ¸®½ºÆ®·Î ±¸¼ºµÈ´Ù.
# Á¶Á÷Â÷¿øÀÇ HRD ¿ª·® °È ÀÎÅͺ¥¼Ç
°³Àκ° ¸®Æ÷Æ®¿Í ÇнÀ ¼Ö·ç¼ÇÀ» Á¦°øÇÑ ÈÄ¿¡ Àüü °á°ú¸¦ ´Ù½Ã ºÐ¼®ÇÑ´Ù. ºÐ¼® °á°ú¸¦ ±â¹ÝÀ¸·Î Àüü Àοø¿¡°Ô °øÅëÀûÀ¸·Î ÇÊ¿äÇÑ ºÎºÐÀº Á¶Á÷¿ª·® È®º¸¸¦ À§ÇØ Æ¯º° ÇÁ·Î±×·¥À» Á¦°øÇÑ´Ù. 2019³â¿¡´Â HRD ´ã´çÀڷμ »ç¶÷¿¡ ´ëÇÑ ÀÌÇØ¿Í Dacision(Data+decision)À» À§ÇÑ Æ¯º° °úÁ¤À¸·Î ½É¸®½ºÄð°ú Åë°è½ºÄðÀ» ±âȹ-¿î¿µÇÏ°í ÀÖ´Ù.
#»õ·Î¿î µµÀüÀº °è¼Ó µÈ´Ù
![](/ja_data/upload/intranet/elabor/images/20190812_10.jpg)
2017³â '½º½º·ÎÀÇ ÀÎÀç°³¹ßÀ» ÀßÇÏ´Â ÀÎÀç°³¹ß Á¶Á÷'ÀÌ µÇ±â À§ÇÑ Ã¹°ÉÀ½À¸·Î KIA HRD Growth Index¸¦ °³¹ßÇß°í, ±× ÈÄ·Î 2³â °£ ½ÃÇàÇÏ°í ÀÖ´Ù. ¿ÃÇØ¿¡µµ 78¸íÀ» ´ë»óÀ¸·Î Áø´ÜÀ» ½Ç½ÃÇß°í, ±× °á°ú¸¦ ¹ÙÅÁÀ¸·Î ÇÑ Â÷¿ø ´õ È¿°úÀûÀÎ ÀÎÀç°³¹ßÀ» À§ÇÑ 2°¡Áö °³¼± ÀÛ¾÷À» ÁغñÇÏ°í ÀÖ´Ù.
ù ¹ø°´Â »õ·Î¿î HRD½Ã½ºÅÛÀ» È°¿ëÇÑ IDP/CDP ½ÇÇàÀÌ´Ù. Áö±Ý±îÁö 2³â°£Àº ¼³¹®½Ã½ºÅÛÀ» È°¿ëÇØ Áø´ÜÀ» ½Ç½ÃÇϱä ÇßÁö¸¸, IDP/CDP ¼ö¸³ µîÀº À̸ÞÀÏ°ú ¿¢¼¿ ¾ç½ÄÀ» ÅëÇؼ ÁøÇàµÆ´Ù. 2020³âºÎÅÍ´Â À̹ø¿¡ »õ·Ó°Ô °³¹ßÇÑ HRD½Ã½ºÅÛÀ» È°¿ëÇØ Àüü ÇÁ·Î¼¼½º¸¦ À¯±âÀûÀ¸·Î ÁøÇàÇÒ ¿¹Á¤ÀÌ´Ù.
µÎ ¹ø°´Â HRD Á¶Á÷ÀÇ »õ·Î¿î ¿ªÇÒ ¹Ý¿µÀÌ´Ù. ±â¾ÆÀÚµ¿Â÷´Â ¿Ã ÇϹݱ⿡ Ä¡¿ÇÑ ³íÀÇ¿Í ÇÁ·ÎÁ§Æ®¸¦ ÅëÇØ HRD Á¶Á÷ÀÇ ¿ªÇÒÀ» ÀçÁ¤¸³ÇÒ ¿¹Á¤ÀÌ´Ù. ¿ªÇÒÀÌ ÀçÁ¤¸³µÇ¸é ¿ì¸®°¡ Ãß±¸ÇÏ´Â Àü¹®°¡ À¯Çü°ú ¿ª·®¿¡µµ º¯È°¡ ¿ä±¸µÉ °ÍÀÌ´Ù.
ÇØ´ç ±â»ç´Â HR Insight 2019.6¿ùÈ£¿¡ ¼Ò°³µÈ ±â¾ÆÀÚµ¿Â÷ ÀÎÀç°³¹ßÆÀ À̽¿¬ °úÀåÀÇ ±â°í¸¦ ÀçÆíÁýÇß½À´Ï´Ù.
![](/ja_data/upload/intranet/hrinsight/images/lsy.jpg)
°ü·Ã ±â»ç ´õº¸±â
¡ß ÇÑÈÀÎÀç°æ¿µ¿ø, ½ÂÁøÈĺ¸ÀÚ°úÁ¤À¸·Î ¹Ì·¡¸®´õ¸¦ ¾ç¼ºÇÏ´Ù
¡ß LGÀÎÈ¿ø, HR´ëÇÐ! ±³À°À» ³Ñ¾î Çõ½ÅÀÇ »ýÅ°踦 À§ÇÑ ·¯´× Ç÷§Æû
¡ß ·Ôµ¥±×·ì, ´Ù¾ç¼º ¼ö¿ë ½É¸®Áö¼ö °Ë»ç : ½É¸®Àû ¹æ¹ýÀ» ÅëÇÑ Â÷º° È®ÀÎ
¡ß ÇÑÈÀÎÀç°æ¿µ¿ø, ½ÂÁøÈĺ¸ÀÚ°úÁ¤À¸·Î ¹Ì·¡¸®´õ¸¦ ¾ç¼ºÇÏ´Ù
¡ß LGÀÎÈ¿ø, HR´ëÇÐ! ±³À°À» ³Ñ¾î Çõ½ÅÀÇ »ýÅ°踦 À§ÇÑ ·¯´× Ç÷§Æû
¡ß ·Ôµ¥±×·ì, ´Ù¾ç¼º ¼ö¿ë ½É¸®Áö¼ö °Ë»ç : ½É¸®Àû ¹æ¹ýÀ» ÅëÇÑ Â÷º° È®ÀÎ
![](http://m.ehredu.co.kr/ja_data/upload/intranet/edu/images/20190802_22.jpg)
ÀÌ Æ÷½ºÆà ¾î¶»°Ô »ý°¢Çϼ¼¿ä?