안녕하세요. 실무초밀착 포스팅, HR포스팅입니다.
직장생활을 하다보면 흔히 ‘근무하신지 얼마나 되셨어요?’ 라고 묻곤 합니다. 일반적으로는 ‘올해가 3년차 입니다’와 같이 연도를 중심으로 대답하지만 HR실무에서는 다를 수 있습니다.
경력기간을 다뤄야 하는 HR실무에서는 정확하게 ‘몇 년 며칠’로 따져야 하기 때문입니다.
정확한 경력기간을 산정해야 하는 HR실무자를 위해 이번 포스팅에서는 경력기간 산정방법에 대해서 알아보겠습니다.
<이번 포스팅의 주요 내용>
◆ 경력기간 산정 방법
◆ 역에 의한 산정 방법 예시
◆ 경력기간 산정 시 주의할 점
일반적으로 경력산정은 민법 제160조 ‘역에 의한 산정’방법을 활용합니다.
그럼 민법 제160조의 조문을 확인해볼까요. 아래와 같이 되어 있습니다.
① 기간을 주, 월 또는 연으로 정한 때에는 역에 의하여 계산한다.
② 주, 월 또는 연의 처음으로부터 기간을 기산하지 아니하는 때에는 최후의 주, 월 또는 연에서 그 기산일에 해당한 날의 전일로 기간이 만료한다.
③ 월 또는 연으로 정한 경우에 최종의 월에 해당일이 없는 때에는 그 월의 말일로 기간이 만료한다.
어렵게 되어 있지만 역에 의한 산정이란 ‘달력상 1개월이 경과하면 이를 1월로 간주하고 계산하는 방법’입니다.
예를 들어, 아래의 두 기간은 일수로 하면 각각 32일, 31일로 산정되지만 "역에 의한 산정"으로 하면 모두 "1개월 1일"이 됩니다.
3/1 ~ 3/31이나 4/1 ~ 4/30이나 모두 "1개월"로 산정되기 때문입니다.
(1) 2023. 03. 01. ~ 2023. 04. 01. = 1개월 1일
(2) 2023. 04. 01. ~ 2023. 05. 01. = 1개월 1일
만약 2023년 2월 20일 입사한 직원이 있다면 입사 후 경력 6개월이 되는 시점은 2023년 08월 19일입니다.
다른 예를 한가지 더 볼까요.
2013년 1월 5일 입사해서 다음해인 2014년 3월 9일 퇴직한 직원이 있다면 경력기간이 얼마나 될까요? 계산해보겠습니다.
① 2013년 1월 5일부터 2014년 1월 4일까지, 1년
② 2014년 1월 5일부터 2014년 2월 4일까지, 1월
③ 2014년 2월 5일부터 2014년 3월 4일까지, 1월
④ 2014년 3월 5일부터 2014년 3월 9일까지, 4일(퇴직일 3,9일은 제외)
따라서, 경력기간은 1년 2월 4일입니다.
다만 주의할 점은 경력산정 방법은 회사마다 다른 기준을 적용하므로 정확한 산정은 경력을 활용하시려는 회사 또는 기관의 기준을 확인하시기는 것이 정확할 것입니다.
참고로 실업급여 수급을 위한 기간산정은 근로일 및 유급휴일(주휴일 포함) 등 임금이 지급된 일을 기준으로 180일을 산정하므로 참고하시기 바랍니다.
이번 포스팅은 여기까지입니다.
오늘도 이레이버는 HR을 응원합니다.
감사합니다.
