안녕하세요.
<초보지만 아는 척 할 수 있는 HR용어 사전>입니다.
회사에서는 상여금이라는 말을 사용합니다. <상여>란 말은 한자 뜻대로라면 상으로 주는 돈이나 물건 따위를 말하는 것으로 쉽게 월급이외에 특별히 지급되는 보너스를 뜻합니다.
그런데 판례나 기사를 보다보면 <일반상여>라는 말도 나오고 <인정상여>라는 말도 나옵니다. 보너스면 보너스지 앞에 왜 <일반>이라고 붙기도 하고 <인정>이라고 붙기도 할까요.
용어그대로 해석하자면 <일반>이라는 말이 붙은 것으로 봐서 뭔가 특별하지 않다는 뜻일것이고 <인정>이라는 말이 붙은 것은 구분하기 애매해서 상여로 <인정>한다는 뜻 같기도 한데 어떻게 구분하는 것일까요.
<초보지만 아는 척 할 수 있는 HR용어 사전>에서 정리했습니다.
1. 일반 상여
근로기준법상 지급하도록 규정된 바는 없으나 주로 분기별 또는 명절 정기상여금을 의미합니다.
근로기준법 제2조 "근로의 대가"로 지급되므로 당연히 임금에 해당되며, 근로소득세 및 4대보험료 부과대상에 포함됩니다.
2. 인정상여
근로자에게 주택자금 등 저리 또는 무상으로 대여한 대여금, 현실적인 퇴직에 해당되지 않는 임직원에게 지급한 퇴직금, 회사의 상품을 소속직원에게 무상으로 지급하는 현물급여 등에 해당합니다.
근로의 대가로 지급된 임금은 아니지만(따라서 퇴직금 등 노동법상 임금에서 제외), 지급받은 임직원 입장에서는 이익 또는 소득이 발생한 것이므로 과세대상이 되는 금품을 말합니다(소득세법, 법인세법)
