연장근로란 법정근로시간을 초과하여 근로한 경우를 말하며 근로기준법에서는 초과근로시간에 대하여 통상임금의 50%를 가산하여 지급하도록 규정하고 있습니다.
이때 연장근로의 가산수당은 상시 5인 이상의 사업장에서만 적용되며, 근로기준법 제63조(적용의 제외)에 해당하는 업무의 종사자에게는 적용되지 않습니다.
이번 <이슈&리포트>에서는 연장근로 가산수당 계산방법을 케이스별로 정리했습니 다.
이번 리포트는 <내 월급 계산방법/신재호 저>에서 인용했음을 밝힙니다.
■ Case1. 일단위 초과근로한 경우의 연장근로 가산수당 계산 (주40시간 미만 근로)
▶상황설명
1주에 월요일과 화요일 각각 10시간 근무, 수요일부터 금요일까지 5시간 근무하여 주 35시간 근무한 경우의 연장근로 가산수당과 지급임금은 ?
시급 9,000원, 주휴 미반영
▶풀이
주 40시간을 초과하지 않았더라도 월요일.화요일은 각각 8시간을 초과근로한 2시간씩 총4시간은 연장근로 가산수당을 지급
① 연장근로 가산수당 : 18,000원 = 4시간 x 9,000원 x 0.5
② 지급임금 : 333,000원 = (35시간 x 9,000원) + 18,000원
■ Case2. 일단위 초과근로한 경우 (주단위로 40시간 초과근로)
▶상황설명
1주에 월요일~목요일 각각 8시간 근무하고 금요일 10시간 근무하여 주에 총 42시간 근무한 경우 연장근로 가산수당과 지급임금은?
시급 9,000원, 주휴 미반영
▶풀이
① 연장근로 가산수당 : 9,000원 = 2시간 x 9,000원 x 0.5
② 지급임금 : 387,000원 = (42시간 x 9,000원) + 9,000원
■ Case3. 1일 및 1주 연장근로가 경합하는 경우의 연장근로시간 산정
▶상황설명
1일 11시간씩 주4일 근무하는 경우 (주 근로시간 44시간)
▶풀이
연장근로의 제한 취지에 부합하고 근로자에게 불이익하지 않도록 연장근로가 보다 많이 발생하는 것으로 가산수당을 계산하여야 함.
주44시간 근로로 주 40시간을 초과하는 4시간을 연장근로로 인정할 것이 아니라, 일에 8시간을 초과하는 3시간씩 총 12시간을 연장근로로 산정함.
■ Case4. 토요일 근무하였지만 연장근로수당이 발생하지 않는 경우
▶상황설명
1주에 월요일~금요일까지 각각 7시간 근무, 토요일 5시간 근무한 경우 연장근로수당
(토요일 무급휴무일)
▶풀이
1일 근무시간이 8시간을 초과하지 않았고 1주에도 총40시간을 초과하지 않았으므로 비록 토요일에 근무하였다 하더라도 연장근로수당은 발생하지 않음
■ Case5. 휴일에 10시간 근무한 경우 (시급 : 9,000원)
▶상황설명
휴일에 10시간 근무한 경우 (시급 9,000원)
▶풀이
8시간 이내의 휴일근로는 통상임금의 100분의 50을 가산하고 8시간을 초과한 휴일근로는 통상임금의 100분의 100을 가산한다.
①휴일근로 : 108,000원 = 8시간 x 9,000원 x 1.5
②연장근로수당 : 36,000원 = 2시간 x 9,000원 x 2.0
③지급임금 : 144,000원 = 108,000원 + 36,000원
■ Case6. 주중에 연차를 사용한 경우
▶상황설명
1주에 월요일~목요일까지 각각 8시간 근무, 금요일에 연차휴가 사용 후 토요일 8시간 근무한 경우 연장근로수당은 (토요일 무급 휴무일)
▶풀이
연차휴가를 사용하여 출근의 의무를 면한 경우에 해당 주의 주휴일은 발생하지만, 실제 근로제공한 것이 아니므로 1주 40시간의 소정근로시간 계산시에 연차휴가를 사용하여 유급처리한 8시간에 대해서는 실근로시간에서 제외된다. 따라서 1주 32시간(8시간 x 4일)의 소정근로에 대해 토요일 무급휴무일에 근로제공(8시간)할 경우 1주 총40시간 이내의 범위이므로 연장근로에 해당되지 않으며 따라서 연장근로 가산수당도 발생하지 않음
