1. 강좌소개
2024년 12월, 대법원은 전원합의체 판결로 2013년 대법원 전원합의체 판결이 제시한 통상임금 "고정성" 요건을 삭제하고, 통상임금의 개념을 "소정근로의 대가로서 정기적 일률적으로 지급하기로 정한 임금"으로 재정립했습니다.
때문에 대부분의 기업에서 "고정성" 요건을 완화하는 방법으로 특정 임금의 통상임금성을 관리하던 방식을 다시 살펴야 하는 상황이 되었습니다.
앞으로는 고정성을 완화하는 방식의 통상임금 관리가 아닌, 성과 중심의 기본급/성과급 체계로의 개편으로 통상임금성을 본질적으로 관리할 수 있는 통합 HR적 접근이 필요합니다.
다양한 기업과 공공기관에서 컨설턴트로 활동한 경력을 바탕으로 성과급과 보상체계 설계에 전문성을 갖춘 최정욱 공인노무사(대현 노무법인 대표)를 통해 이번 판결의 의미를 짚고, 임금체계 재설계를 고민해보시기 바랍니다.
✅ 실제 사례와 함께 실무 적용이 가능한 강의!
✅ 교재 PDF 포함으로 더 깊이 있는 학습이 가능합니다.
2. 이런 분들께 추천드려요
🔹통상임금 판결이 우리 회사에 미치는 영향을 정확히 알고 싶은 HR담당자
🔹임금체계를 개편해야 하지만 어디서부터 시작해야 할지 막막한 인사노무 실무자
🔹통상임금 개념과 최근 판결 내용을 체계적으로 정리하고 싶은 관리자 및 실무자
🔹추가 인건비 부담을 최소화하면서 합리적인 임금체계를 설계하고 싶은 HR담당자
🔹최신 법령과 실무 사례를 반영한 임금관리 전략이 필요한 경영진 및 인사책임자
3. 신청 방법:
🔹중앙경제HR교육원 사이트에 회원 가입 및 로그인합니다.
🔹동영상 강의 메뉴에서 "통상임금 판결에 따른 임금체계 개편 방안" 강좌를 선택하여 신청합니다.
[👉지금 신청하기]