▶️(동영상) 6개월 늘어난 육아휴직기간은 육아기단축으로 전환할 수 없다
최신 판례 따라잡기 힘들다면? 이슈픽으로 5분만에 Get!
안녕하세요.
이번 이슈픽 주제는 "바뀐 모성보호 3법에"에 관한 최근 고용부의 해석입니다.
핵심정리
올해 2월 23일부터 적용되는 개정 남녀고용평등법 제19조에 따르면 육아휴직 기간은 1년이며 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우의 부모 또는 모 등 각 호의 해당하는 경우 6개월 이내에서 추가로 육아휴직을 사용할 수 있다고 되어 있습니다.
그런데 같은 법 제19조 2(육아기근로시간단축) 4항에서는 육아휴직 기간 중 사용하지 아니한 기간이 있으면 그 기간의 두배를 가산한 기간으로 육아기 근로시간 단축기간을 1년 이내로 사용할 수 있다고 되어 있는데요.
그렇다면 이때 늘어난 6개월의 육아휴직기간도 육아기 근로시간 단축으로 전환하여 사용할 수 있는지 여부에 대한 질문입니다.
결론적으로 고용부는 늘어난 6개월의 육아휴직기간은 육아기 근로시간 단축으로 전환하여 사용할 수 없다고 판단했습니다.
고용부 판단의 자세한 내용 및 인사노무 실무상 유의사항은 이번 영상을 통해 확인해보세요.
이슈픽 영상 안내
🔹제목: 6개월 늘어난 육아휴직기간은 육아기단축으로 전환할 수 없다
🔹열람 권한이 필요합니다.
※ 권한이 없으신 경우 미리보기 영상을 시청하실 수 있습니다.
[ 👉영상 바로 보기 ]
여러분의 많은 관심과 시청 부탁드립니다.
출처 | 중앙경제
[저작권자 (c)중앙경제. 본 자료는 저작권에 따른 무단전재 및 재배포를 금지하고 있습니다.]