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웨비나 과정과 오프라인 과정 동시 개설
ㆍ라이브 웨비나: 12월 26일, 오후 2시~4시
ㆍ오프라인 특강: 12월 30일, 오전 10시~12시
※ 자사의 대응전략에 대해서 보다 자세한 질의를 원하시면 오프라인 특강으로 신청해주시길 바랍니다.
2024년 12월 19일, 대법원 전원합의체는 기업 인사·노무 실무에 중대한 영향을 미칠 수 있는 판결을 내렸습니다.
통상임금 판단의 핵심기준이었던 '고정성' 개념을 폐지하고, '소정 근로 대가성'을 기준으로 통상임금 여부를 재정립했습니다.
이로 인해 연장·야간·휴일근로 수당 및 퇴직금 산정 방식에 큰 변화가 예상되며, 기업의 인건비 부담이 증가할 수 있는 상황입니다.
특히, 대법원과 하급심에서 동일한 쟁점을 다투고 있는 사건에도 소급 적용될 수 있어, 기업의 신속한 대응이 절실합니다.
이번 긴급특강에서는 이번 대법 전합 판결의 핵심 내용을 쉽고 명쾌하게 분석하고, 기업 인사·노무 실무에 미치는 영향을 면밀히 진단합니다.
더불어, 향후 기업의 대응방안과 전략적 대응 포인트를 제시하여 실무자들의 불안을 해소하고 명확한 지침을 제공합니다.
주요내용
-대법 전합 판결의 핵심 쟁점과 법리 해설
-해당 판결이 인사·노무 실무에 미치는 영향과 기업의 실무 대응전략 제안
-Q&A 세션: 실무자의 사전 질문 접수 및 라이브 Q&A 진행
이번 판결로 인해 기업의 인사·노무 담당자들은 대응의 골든타임을 놓쳐서는 안 됩니다.
긴급특강을 통해 회사의 리스크를 사전에 관리하고, 대응 방향을 명확히 하세요.
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