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    안녕하세요.
    이번 주제는 HR 실무에서 탄력근무제를 운영할 때 연차휴가를 산정하는 방법에 대한 최신 판결을 소개하는 내용입니다.

    사건 개요
    탄력적 근로시간제를 도입한 회사의 교대근무자의 경우 1일 근무시간이 12시간으로 변경되고 연차유급휴가도 1.5일을 차감하기로 합의했음.
    이 경우 배우자출산휴가도 1.5일을 차감할 수 있는지에 관한 질의

    법원 판결 및 HR 실무 주의사항
    고용노동부 답변의 핵심은 연차든 배우차출산휴가든 휴가를 사용하는 날의 근로시간만큼 사용한 것으로 산정한다 입니다.
    이 행정해석에서 더 중요한 것은 왜 이런 질문이 나왔을까 입니다.
    그리고 이 행정해석을 통해 실무상 어떤 시사점을 얻을 수 있을까도 따져 보아야 합니다.

    자세한 내용은 이슈픽 영상에서 확인하실 수 있습니다.

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    ◾️  제목: 탄력근무제에서 연차휴가 운영 팁
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    여러분의 많은 관심과 시청 부탁드립니다.


     

    출처 | 중앙경제
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