안녕하세요. 보는 인사노무관리, 동영상 포스팅입니다.
이번 영상은 직원의 연장근로 거부에 대한 징계가 적법하냐에 관한 다툼입니다.
많은 회사에서 근로계약을 작성할 때 근로계약서에 연장근로에 관한 포괄적 합의조항을 넣어 사용하고 있습니다.
예컨데 '긴급하게 부득이한 경우, 회사는 시간외, 휴일, 야간근무를 명할 수 있다'와 같은 조항입니다.
회사의 연장근로 지시를 여러차례 거부한 직원의 주장은 포괄적 합의는 했지만 근로자는 언제든 회사의 연장근로 지시를 거부할 수 있다고 주장했는데요.
법원은 회사의 징계가 적법하다고 판단했습니다. 법원은 어떤 논리로 이런 판단을 내렸을까요.
자세한 내용은 영상으로 확인해보세요.
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