안녕하세요.
알아두면 쓸모 있는 노무관리 지식을 소개하는 <알.쓸.노.지> 코너입니다.
우리는 보통 월급을 <급여>라고 부르기도 하고 <임금>이라고 하기도 합니다. 별다른 구분 없이도 뜻이 통하기 때문에 실무에서는 거의 같은 의미로 사용합니다.
회계부서에서는 급여는 사무직에 대한 월급을 칭하고 임금은 생산직에 대한 월급을 칭하는 것으로 구분하기도 하는데요.
인사노무관리 실무에서는 이렇게 구분하여 사용하기도 애매합니다.
그래서 지식인들이 많이 사용하는 초록창에서 검색해보니 아래와 같이 나옵니다.
-급여 : 돈이나 물품 따위를 줌 또는 그 돈이나 물품
-임금 : 근로자가 노동의 대가로 사용자에게 받는 보수, 급료, 봉급, 수당 상여금 따위가 있으며 현물급여도 포함된다.
구분이 가시나요?
더 헷갈리기만 합니다.
해서 이번 <알.쓸.노.지>에서는 인사노무관리 실무에서 구분하기 편한 방법을 소개드립니다.
먼저 임금은 우리가 아는 익히 아는 것처럼 노동의 대가로 사업주로부터 지급받는 일체의 금품이라고 이해하시면 됩니다.
쉽게 말하면 회사의 일을 하고 회사가 나에게 주는 돈입니다.
여기서 급여와의 구분을 위해서 중요한 포인트는 바로 <사업주(회사, 사용자)로부터 받는다>입니다.
눈치 채셨겠지만 누구로부터 받느냐가 바로 급여와 임금의 차이를 구분할 수 있는 포인트로 생각하시면 됩니다.
그럼 급여는 누구로부터 받을까요. 국가로부터 받는 돈이라고 생각하시면 됩니다.
예를 들면 ‘실업급여’, ‘육아휴직급여’, 출산휴가급여 등등이 있습니다.
이런 국가가 주는 급여들은 일의 대가로 주는 것이 아니고 실업이 되었기 때문에 지급해 주는 또는 육아휴직을 해서 지급해 주는 즉, 일정한 조건을 갖추면 지급해 주는 돈입니다.
때문에 국가가 지급해주는 급여는 상한과 하한이 있습니다. 반면에 임금은 상한과 하한이 있을까요. 당연히 없습니다. 아무리 열심히 일해도 회사가 주는 임금의 상한이 정해져 있다면 그 이상 열심히 일하고 성과를 내지 않을 테니까요.
어떠세요. 이번 <알.쓸.노.지>에서는 실무상 <급여>와 <임금>을 편하게 구분할 수 있는 방법을 소개드렸습니다.
